Клиника плода и мамы
доктора Чубкина

Декретный отпуск

Говорят, что самые красивые женщины – это беременные женщины. Материнство идет всем женщинам без исключения. И каждой беременной хотелось бы, чтобы к ней относились чуть снисходительнее. По крайней мере, в этот период женщина может защитить свои законодательно утвержденные права.

Мы перечислим для Вас основные моменты, по которым могут возникать трудности на работе, с номерами статей ТК РФ с последними изменениями от 2015 года.

роды отпуск

Прием беременных на работу

Законодательство запрещает отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью женщины и наличием детей. Если Вы уверены, что Вас не принимают на работу этой причине или открыто об этом заявляют, пусть работодатель сообщит причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение 7 дней со дня предъявления такого требования. Если он откажется это делать, вы имеете право обжаловать его действия в судебном порядке (Статья 64 ТК РФ). Многие женщины интересуются, чем грозят работодателю такие судебные тяжбы. Ответ на данный вопрос содержится в Статье 145 Уголовного Кодека РФ, где сказано, что виновные выплачивают штраф в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо наказываются обязательными работами на срок до 360 часов. Также для беременных женщин не устанавливается испытательный срок (Статья 70 ТК РФ).

Рабочее время

Согласно Статье 93 ТК РФ работодатель по просьбе беременной женщины обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Труд женщины оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом исчисление трудового стажа, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и другие трудовые права не подвергаются каким-либо ограничениям.

Беременных женщин не допускают к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Запрещается направлять беременных в служебные командировки и на работы, выполняемые вахтовым методом (Статьи 96, 99, 259, 298 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Известно, что все работники имеют право получить отпуск после 6 месяцев после официального устройства на работу. Но беременные женщины имеют право уйти в оплачиваемый отпуск раньше 6 месяцев непрерывной работы, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (Статья 122 ТК РФ). Не допускается отзывать беременных женщин из отпуска (Статья 125 ТК РФ). Работнику по его письменному заявлению в случае рождения ребенка может быть предоставлен отпуск до 5 календарных дней без сохранения заработной платы (Статья 128 ТК РФ).

Перевод на другие условия работы

Медицинское заключение или личное заявление дают беременной женщине право снизить нормы выработки или перевестись на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом сохраняется средний заработок, который она получала на прежнем месте. Кроме того, средний заработок по месту работы сохраняется за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (Статья 254 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам

Согласно статье 255 ТК РФ беременным женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются следующие отпуска:

Увольнение

Беременную женщину увольнять нельзя. Расторгать трудовой договор с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (Статья 261 ТК РФ). Устраиваясь на работу, обязательно проследите, чтобы с Вами заключили именно трудовой договор. Договора гражданско-правового характера (договор подряда, договор на оказание услуг), в отличие от трудового, не порождают трудовых отношений и направлены лишь на достижение конечного результата. Гражданско-правовой договор не дает сотруднику права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.

Другие интересные нюансы в различных нормативных документах

Беременным женщинам не назначают обязательные работы и на них не налагают административный арест (Статьи 3.9, 3.13 КоАП РФ). Также беременность является обстоятельством, смягчающим административную ответственность (Статья 4.2 КоАП РФ).

Определенные категории беременных женщин в Санкт-Петербурге имеют право ежемесячно получать специальные продукты питания до наступления родов. Порядок предоставления этой меры социальной поддержки указан в Статьях 72, 73, 74 Социального Кодекса Санкт-Петербурга.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2007 года № 987 и Приказом от 06 октября 2008 г. № 748 «О лекарственном обеспечении беременных женщин» беременная женщина имеет право получить некоторые бесплатные лекарства, если она состоит на учете в женской консультации.

При определенных обстоятельствах беременная женщина имеет право на санаторно-курортное лечение (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 44 от 27.01.2006).
По Трудовому Кодексу РФ беременная женщина, работающая за компьютером, имеет некоторые послабления, а именно: ограничение работы за компьютером не более 3 часов за смену (Пункт 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Отдельные гигиенические нормы можно узнать в документе СанПиН 2.2.0.555-96.

Отслеживать своевременность своих осмотров в женской консультации беременная женщина может по Приказу Минздрава России №50 от 10.02.2003. Согласно Пункту 2 Статьи 30 Основ законодательства об охране здоровья граждан каждая женщина имеет право сама выбрать врача.

Отзывы

Ирина

2022-10-24

Иван Викторович, здравствуйте. Наконец-то руки дошли, чтобы Вам написать.
В первую очередь слова бесконечной благодарности за Ваш труд, профессионализм и человеческое отношение!

Читать

Наталья

2022-09-13

Хочу поблагодарить Чубкина Ивана Викторовича за грамотную консультацию и внимательное отношение ко мне, а также за то, что успокоил и подробно объяснил и показал на мониторе мое состояние здоровья,…

Читать

Семья Тихоновых

2022-08-26

Добрый вечер!

С большой радостью хотим поблагодарить Петрову Елену Валерьевну за грамотно проведённые скрининги нашего второго малыша. Елена Валерьевна очень тщательно все показывала…

Читать

Татьяна

2022-08-17

Хочу выразить благодарность чудесному доктору, Зарубиной Ольге Сергеевне, отличный врач УЗИ диагностики, высокий профессионализм, тактичность, и подробность в исследовании.

Ответ: Большое…

Читать

Татьяна

2022-08-16

Я и мои две дочери посещали клинику 16.07.22 Нам все очень понравилось! Начиная от вежливого администратора, которая вошла в наше положение и перенесла и скорректировала наш визит, так как мы…

Читать

Юлия Кичикова

2022-05-27

В этой клинике работает самый лучший врач УЗИ Петрова Елена Валерьевна,она очень чуткая и внимательная,человек ,который знает свое дело!Советую на УЗИ идти только туда!Да и атмосфера в клинике доброжелательная..

Ответ: Уважаемая…

Читать

Елена Б.

2022-05-24

Делала в клинике 3 скрининга, все очень понравилось. Врач Чубкин обходительный, вежливый. Все подробно рассказал. Выдал комплект фото )

Ответ: Уважаемая Елена, спасибо…

Читать

Артур Бергер

2022-05-22

Доктор приятный, делает качественное УЗИ, рекомендую.

Ответ: Уважаемый Артур, большое Спасибо за приятный отзыв!

Читать

Юлия Л.

2022-05-13

Лучшие специалисты узи!

Ответ: Уважаемая Юлия, сердечная благодарность за позитивный отзыв, желаем Вам здоровья!

Читать
Все отзывы

Записывайтесь на прием по телефонам +7 (812) 770-12-34 и +7 (911) 915-37-77 или через форму на сайте.